Hadiah Terindah

memahami etika   Menurut  Velasques(2002),  etika bisnis merupakan studi yang dikhususkan mengenai moral yangbenar dan salah. Studi ini berkonsentrasi pada standar moral sebagaimana diterapkan dalam kebijakan, institusi dan perilaku bisnis.   Menurut Hill dan Jones(1998) , menyatakan bahwa etika bisnis merupakan suatu ajaran untuk membedakan antara salah dan benar guna memberikan pembekalan kepada setiap pemimpinperusahaan ketika mempertimbangkan untuk mengambil keputusan strategis yang terkaitdengan masalah moral yang kompleks. Lebih jauh ia mengatakan Sebagian besar dari kita sudah memiliki rasa yang baik dari apa yang benar dan apa yang salah, kita sudah tahu bahwa salah satu untuk mengambil tindakan yang menempatkan resiko kehidupan yang lain.”). Sim , Mengartikan Etika Bisnis, yakni sebuah istilah filsofis asalnya dari kata “etos” dari bahasa Yunani yang artinya karakter atau kustom. Definisi erat dengan kepemimpinan yang efektif dalam berorganisasi, dalam hal berkonotasi k

LAPORAN ETOS KERJA (studi pada pekerjaan honorer) A.     LATAR BELAKANG             Etos Kerja  merupakan totalitas kepribadian diri seseorang serta cara mengekspresikan, memandang, meyakini, dan memberikan sesuatu yang bermakna, yang mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih amal yang optimal. Bekerja adalah fitrah dan merupakan salah satu identitas manusia. Setiap orang dituntut untuk bekerja demi memenuhi kebutuhan hidup, sehingga bekerja harus didasarkan pada keiklasan dalam memperoleh pendapatan yang halal, tidak hanya menfokuskan diri pada bagaimana memperoleh keuntungan atau pendapatan sebanyak-banyaknya dengan cara menghalalkan berbagai macam cara untuk mendapatkannya. maka jelaslah bahwa manusia yang enggan bekerja, malas dan tidak mau mendayagunakan seluruh potensi diri untuk menyatakan keimanan dalam bentuk amal kreatif, sesungguhnya dia itu melawan fitrah dirinya sendiri, dan menurunkan derajat identitas dirinya sebagai manusia.              Setiap muslim selaya

KONFLIK INTRAINDIVIDU Bentuk bentuk konflik intrindividu 1.       Konflik akibat frustasi Frustasi terjadi saat dorongan yang termotivasi terhalang sebelum orang mencapai tujuan yang diinginkan.  gambar 12.4 mengilustrasikan  apa yang terjadi. Rintangan dapat kelihatan dari luar (lahiriah atau fisik) atau tersembunyi (batiniah, atau mental sosiopsikologis). Model frustasi menjadi berguna bukan hanya dalam analisis perilaku secara umum, tetapi juga aspek perilaku pada pekerjaan secara khusus. Pencuri properti perusahaan dan kekerasan dalam pekerjaan mungkin merupakan bentuk hasil agresivitas frustasi kerja. Misalnya, sebuah artikel ringkas mengenai kekerasan di tempat kerja menyatakan bahwa belakangan ini lebih dari ribuan orang amerika terbunuh saat bekerja. Meskipun mayoritas kematian bukan karena kecelakaan kerja, namun pembunuhan masih dianggap sebagai penyebab kedua kematian bukan karena ditempat kerja( selain kecelakaan lalu lintas). Pembunuhan juga merupakan penyebab kemat