contoh analisis lowongan kerja


contoh analisis lowongan kerja


Analisis lowogan kerja di bengkel sehat pro auto clinic dan di kinik mobil
Bengkel sehat pro auto clinik atau clinik mobil ini merupakan bengkel sehat yang menyediakan jasa perawatan bagi mobil anda dengan menawarkan berbagai produk layanan, seperti:
1.       Spooring balancing
2.       Washing and detailing
3.       Oli
4.       Mekanik
5.       Body repair
6.       AC
7.       Derek
8.       Sparepa
9.       Aksesoris,dll.
Dalam rencana memperluas jaringan kerja di bulan januari 2017 serta untuk memenuhi keperluan sumber daya manusia di bengkel sehat pro auto clinikataupun di clinik mobil ini membuka lowongan kerja yang diperuntukkan untuk bengkel sehat B. Aceh yang bertempat  di JL.TP.Nyak Makam No. 167 (dekat hotel hermes)Lambhuk-banda aceh. Dan untuk clinik  mobil yang beralamat di JL. Cut Nyak Dhien No. 399 (depan gudang kurnia) lamteumen-banda aceh.
Perencanaan mengenai jumlah karyawan yang di butuhkan sudahterebih dahulu di cocokkan dengan banyaknya pasokan karyawan yang di butuhkan untuk mengisi jabatan atau posisi di bengkel sehat B. Aceh dan clinik mobil.
Untuk peremalan kebutuhan sendiri meliputi semua akivitas yang terdiri dari penentuan jumlah karyawan yang dibutuhkan yaitu 10 orang untuk menjadi karyawa di bengkel sehat B. Aceh dan 5 orang untuk menjadi karyawan di clinik mobil.
ANALISIS JABATAN
Analisis jabatan merupakan suatu proses yang sistematis untuk menetukan berbagaimacam tugas-tugas untukmenjalankan suatu pekerjaan (jabatan) dalam suatuorganisasi atau perusahaan, yakni disini yaitu di bengkel sehat B.Aceh dan di clinikmobil.
DESKRIPSI JABATAN
Deskripsi jabatan atau karyawan yang dibutuhkan yaitu karyawan bagian dosmeer baik untuk bengkel sehat B. Aceh maupun clinik mobil.
SPESIFIKASI JABATAN
Spesifikasi jabatan ataukualifikasi minimum yang paling sederhana yang diharapakan oleh bengkel sehatdan clinik mobil, yaitu:
1.       Mau bekerja da bisa bekerja dalam tim
2.       Bekerja baik dan disiplin
3.       Motivasi kerja tinggi
4.       Pria usia maksimum 28 tahun
5.       Tamatan minimalSMP sederajat
6.       Pengalaman tidak di utamakan
7.       Bersedia mengikuti masa training
Selain itu, juga ada beberapa spesifikasi lain yang harus di milikioleh seorang pelamar, meliputi:
1.       Fotoc opi KTP dan KK 1 lembar
2.       Foto copi ijazah/transkrip nilai 1 lembar
3.       Pas foto 3*4 2 lembar
4.       Memilikiijazah asli
5.       No. Hp aktif yang bisa di hubungi
Dan untuk pelamar yang berasal dari luar kota juga tersedia tempat tidur, dan bagi pelamar yang tidak membuat surat lamaran kerja cukup mengirim dan membawa pesyaratan umum (foto copi KTP,KK,ijazah,pas photo), serta apabila ada yang ingin ditanyakan bisa menghubungi sdr. ARI/ hp.082166302999.
Adapun standar kinerja jabatan yang di targetkan oleh bengkel sehat B. Aceh dan clinik mobil yaitu terdiri dari saasran kulitatif, dimana yang diharapkan disini yaitu bagipelamar hendaknya berkelakuan baik dan disiplin, serta juga dapat meningatkan motivasi kerja yang semakin tinggi.
ANALISIS REKRUTMEN
Rekrutmen merupakan proses menemukan dan menarik pelamar yang memenuhi syarat untukdi pekerakan. Dan proses rekrutmen ini dapat dilakukan mulai dari pencarian pelamar dan diakhiri degan masuknya surat lamaran dari para pelamar.
Untukbengkel sehat B. Ceh dan clinik mobil melakukan pencarian pelamar pada tanggal 12 januari 2017 dan lamaran tersebut paling lama diterima 7hari setelah iklan initerbit.
SUMBER DAN METODE REKRUTMEN
1.       Sumber rekrutmen eksternal
Meliputi: minimal tamatan SMP sederajat
2.       Metode rekrutmen eksternal
Meliputi: penguman lowongan kerja melalui media cetak yaitu koran, yang dikeluarkan pada tanggal 12 januari 2017.

Adapun tujuan eksternal dari rekrutmen ini yaitu terisinya jabatan yang  di butuhkan.  

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

contoh makalah tentang dinamika konflik dalam organisasi lengkap

BAB 1 PENDAHULUAN       1.1 Latar Belakang Sejak zaman dahulu, manusia sudah mengenal dan mengalami bermacam konflik. Konflik dapat terjadi antara suami-istri, antara orang tua dan anak, antara kelompok yang satu dengan kelompok yang lain, antara pihak  atasan dengan pihak bawahan dan sebagainya. Konflik juga terjadi antar bangsa,  yang tidak jarang menyebabkan timbulnya peperangan. Bisa dikatakan bahwa selama manusia hidup, maka senantiasa akan muncul berbagai macam konflik yang bersumber pada berbagai macam sebab. Ada konflik yang relative mudah untuk diatasi dan ada pula konflik yang memerlukan waktu lama untuk menyelesaikannya, tetapi ada pula konflik yang dari generasi ke generasi berikutnya tidak terpecahkan ataupun terselesaikan. Tidak mengherankan apabila banyak orang yang berpendapat bahwa konflik merupakan hal yang sulit untuk dirumuskan, mengingat bahwa ia muncul dalam bermacam-macam setting yang berbeda-beda. Salah satu problema ...
Baca selengkapnya

makalah tentang biaya relavan dalam pengambilan keputusan

berikut contoh makalah yang memaparkan tentang bagaimana konsep berbagai biaya dalam pengambilan keputusan.....!!!!   BAB II PEMBAHASAN 2.1   Konsep Biaya Relevan dalam Pengambilan Keputusan Semua bentuk pengambilan keputusan oleh manajemen harus mempertimbangkan semua faktor yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan, salah satu faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan adalah faktor biaya yang disebut dengan biaya relevan. Menurut Mulyadi (2001) biaya relevan adalah biaya masa yang akan datang yang diperkirakan akan berbeda atau terpengaruh oleh suatu pengambilan keputusan pemilihan diantara berbagai macam alternatif. Oleh karena itu, biaya tersebut adalah relevan dengan analisis yang dilakukan dalam pengambilan keputusan tersebut. Biaya relevan menurut Supriyono (2001) meliputi semua biaya yang akan terpengaruh oleh suatu pengambilan keputusan, karena itu biaya tersebut harus dipertimbangkan di dalam pengambilan keputusan tertentu tersebut. Selain itu...
Baca selengkapnya

pendahuluan tentang peran zakat dalam mengentaskan kemiskinan

BAB I PENDAHULUAN 1.1   Latar Belakang persoalan kemiskinan merupakan permasalahan yan sangat kausal yang dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini,apalagi saat ini kondisi perekonomian global sedang mengalami krisis pangan dan krisis energy. Kemiskinan merupakan problematika yang melanda umat. Rendahnya taraf perekonomian nyatanya juga dialami oleh masyarakat muslim pada masa awal. Persoalan ini pun menjadi hal yang sangat serius. Islam memerangi kemiskinan, tidaknya hanya sebagai akibat, tetapi memberantas pula faktor penyebab kemiskinan, yaitu kebodohan,pola pikir, dan semangat hidup yang salah. Dalam tataan praktis, upaya pemberantasan kemiskinan muncul dari berbagai kalangan sepanjang sejarah, usaha itu datang dari berbagi elemen masyarakat . Persoalan kemiskinan ini juga merupakan fenomena ekonomi yang selalu mengiringi proses pembangunan. Berbagai perdebatan tentang penyebab kemiskinan, ukuran dan solusi yang mungkin diterapkan untuk mensejahterakan masyarakat m...
Baca selengkapnya